9第九章家长

　　第九章  大家长

　　厂子就是我的家，

　　员工就是我的娃。

　　关心疼爱也打骂，

　　盼长出息人前夸。

　　孩子有事家长急，

　　有情有义坚冰化。

　　——题记

　　1，员工就是我的孩子

　　数年之内，东塑的整体风貌为之大变。

　　宿舍楼在崛起，三层办公楼亮相，车间整修一新，餐厅明亮，厂区秩序井然。

　　那个濒临破产的小企业如朝阳初升，开始在沧州的诸多企业中显示它的光芒。

　　管理有序，生产红火，利税增长，风清气正……凡是来参观考察的省市领导无不大加赞誉。

　　尤其是工人们状态，再也不是吊儿郎当的样子——

　　车间的人们“抢着”上班，节假日“请愿”加班……

　　技术人员搞科研，一个个黑白钻研，抛家舍业……

　　职工们为啥干的这么“人欢马叫”？

　　有一句话叫，领导全力以赴，员工尽心尽力，领导贴心温暖，员工拼死干活。

　　于桂亭是怎样对待员工的？

　　用他自己的话说就是：“员工就是我的孩子，厂子每进一名员工，就相当于我媳妇又多生了一个孩子。”

　　这是他心底实实在在的话。

　　也是他实实在在的行动。

　　这是个有四五百人的大家庭了。

　　这个家长不好当。

　　孩子多了，要费心的事就多。无论什么事，柴米油盐、家长里短、生老病死，需要于桂亭出面时，他都给罩着——他时刻扮演着“大家长”的角色。

　　为了管好这群孩子，于桂亭有时打，有时骂，有时恼，有时怒，有时关心，有时疼爱……

　　数年里，管这个大家，胜过管他的小家，疼爱员工，胜过疼爱他的子女。

　　2，父母爱子女，必为之计长远

　　这天在车间里开会，于桂亭一眼盯上了工人小赵。

　　小赵叫赵如奇，刚调来东塑一个多月，彼此都还不认识。

　　于桂亭讲话，很注意台下人们的表情。他根据表情，判断人们爱听不爱听，然后调整自己的讲话内容。这天他在台上说，看到了台下瞪着眼睛听讲的小赵。

　　小赵坐的比较靠前，比别人听得认真，眼睛一眨不眨地盯着台上。

　　二十出头的年轻人，眼睛滴溜圆，又有精气神，于桂亭一下子就认定了他——这小伙子将来会有出息。

　　会后，于桂亭找来车间主任，问那个年轻人的情况。车间主任说，他叫赵如奇，刚从棉纺厂调来不久，高中文化……

　　于桂亭说，你把他叫来，我跟他谈谈。

　　小赵来了，于桂亭详细问了他的情况，谈过去，谈现在，谈未来，最后语重心长地说了一番话：“你还年轻，不能混日子，好好干，才能有出息，得追求进步，不断提高自己的能力……你对未来有什么打算吗？”

　　赵如奇说，我没文凭，感觉自己文化低，有机会还想去深造。

　　那时候，工资和文凭、职称已开始挂钩，赵如奇来到东塑，也焕发了求知的渴望。

　　于桂亭说，“上学，多学点知识，是好事，那是提高水平的一个方面……我认为，学历不代表能力，文凭不代表水平，人的能力和水平，主要来自实践，社会是个大课堂，在工作中同样也可以学到很多东西……俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，你看我没上过学，不也当上了书记，管一个厂子吗？以你的聪明劲，将来会比我强，不要看低了自己……是上学继续深造，还是在工作中提高，你再想想，到底愿走哪一条路。等想明白了告诉我。你要还是想去上学，我送你去上学，你要是想在工作中锻炼，愿意干什么也告诉我，我给你安排……”

　　“行，于书记，我想想，想明白了告诉您。”赵如奇走了。

　　第二天，小赵又来了，一见面就说，于书记，我想好了，不去上学了，在工作中锻炼……

　　“好，你最想干什么，你就说吧。”

　　“我想到一个最能锻炼能力的岗位去。”

　　“业务员是最能锻炼能力的，与各种人打交道，愿意干吗？”

　　“愿意。”

　　“好，你就当业务员吧。好好干。有什么困难就来找我。你记住一句话，人可以不识字，不能不识人，人可以没文凭，不能没水平……”

　　“我记住了。”赵如奇走了。

　　一个普通的操作工，一个普通的高中生，于桂亭却看到了“苗子”。

　　于桂亭的“特殊对待”，让赵如奇心里热乎乎的，热乎的同时也备受鼓舞。

　　不干出个样子来，对不起这样的好书记。

　　赵如奇是个聪明的青年，也是个调皮捣蛋的人，因为遇到于桂亭，他的人生转弯了。

　　于桂亭偏爱调皮捣蛋的人，专会调教捣蛋鬼。他觉得，聪明人都捣蛋，或说捣蛋的人都聪明。有些聪明人捣蛋是因为没有找到合适的位置。所以遇到捣蛋鬼，他不是一味地打压、管治、嫌弃，而是发现特长，指路子给担子加压力。

　　一个高中生的人生，就这样转入正轨，扬帆起航。

　　在于桂亭的一路提点下，赵如奇进步很快，数年后，入了党，提拔为供应科科长（后来赵受于桂亭真传，成长为东塑集团总经理）。

　　父母爱子女，必为之计长远，于桂亭对职工，凡是能培养的，都悉心栽培、倍加爱护，他为此也改变了一个个年轻人的命运。

　　在东塑，直接受于桂亭“指点”的青工，从小苗长成大树的，赵如奇并非个例。

　　3，孩子不作脸，于桂亭破口大骂

　　于桂亭爱孩子，该提点的时候提点，该打的时候打，该骂的时候骂。

　　一天，于桂亭正在车间里干活，接到车站打来的电话，几个工人到火车站拉原料，吃了人家的甘蔗。

　　好啊，丢人都丢到外面去了！

　　于书记撂下电话就赶去了车站货场。

　　东塑成车皮拉来的原料，有时就卸在货场，工人就隔三差五地去货场拉货。

　　这天货场堆着一堆一垛的甘蔗，工人们干活间隙，趁没人看着，抽出两棵就吃，让人抓个正着。

　　于桂亭到那，先给管货场的人鞠躬：对不起了，对不起了，我管教无方，给您添麻烦了……

　　给你撂下点钱，算赔你们吧。

　　赔就不必要了。管好你的人就行了。刚才说他们，还一个个不服不服的……人家挥挥手，挡住了于桂亭拿钱的手。

　　于桂亭站在货场上，看着几个工人，气冲斗牛。

　　他指着几个工人的鼻子，爆粗口了：

　　“你们一个个大老爷们，丢不丢人？！你们不嫌丢人，我还嫌丢人呢。这一辈子没见过甘蔗怎么的？就缺这几口甘蔗吃呀，要吃，咱光明正大到大街上买，你在这偷吃，还要不要脸？人活一张脸，树活一张皮，穷死不要饭，饿死不偷东西……你们偷人家东西吃，还不如在我脸上扇几个耳光呢……”

　　于桂亭劈头盖脸就是一顿臭骂。

　　刚才还仰脸子朝天的工人，蔫了。

　　他们几乎没看到过于书记生气，更没想到会在这种露天场合破口大骂。

　　于桂亭气哼哼地回来，脸上还火辣辣的。

　　“小张，过来。”

　　办公室小张赶紧跑过来了。

　　“这几个人爱吃甘蔗，一人买一捆给送到家里去，让他们吃个够……”

　　于桂亭掏出两张票子，递给小张。

　　工人们这回长记性了，不管做啥事，可别给咱于书记丢人啊。

　　4，孩子不听话，于桂亭扬起巴掌

　　骂还是轻的，于桂亭气急的时候，扬巴掌打人也不在话下。

　　东塑上床垫以后，经常有外国朋友前来，于桂亭每次都热情款待。

　　这天，于桂亭交代总务小Z买好酒，款待加拿大来的客人。

　　宴席上，茶香酒满，宾主举杯。

　　于桂亭喝下一口，脸微微变色——这酒不对味。

　　假酒！

　　当着外国朋友，也不便发作。

　　假模假样地吃完了这顿饭，送走了外国友人，于桂亭的火就大了。

　　小Z不是第一次干这事了。

　　贪便宜买假酒，他曾发现过一次，严厉地训过他一回。

　　没想到，这一回他又犯了。

　　而且犯的是于桂亭的大忌——于桂亭那么重情重义的人，要是让人家外国朋友说出这是假酒来，他这脸还要不要哇。

　　关键是做人不能这么办事。

　　他把小Z叫到办公室。

　　于桂亭恨得牙根痒痒，脸上已变颜变色，小Z看出来了。他明白事漏了。

　　于桂亭二话不说，抡起巴掌就扇了上去。小Z有防备，赶紧跑。

　　他前边跑，于桂亭后边追，楼道里听到动静的人们就出来了。

　　小Z跑进了旁边的办公室，从里面插上了门。

　　于桂亭火气冲天，嘴里吼着“开门”，小Z哪敢开门。

　　于桂亭双手拽门把手，双膀一用力，“嘭”，门把手生生让他拽下来了。

　　可是里面插着门，说啥也踹不开。

　　“怎么了，于书记，您消消气。”旁边过来人拉架了。“您要不出气，就打我吧。”不知谁说了一句。

　　于桂亭心中火正旺，又打不着小Z，听有人这么一说，嘴里嚷道：打你又怎么地？他抡起巴掌，就朝身边人打了俩耳光。

　　他真急了！

　　人们好说歹说把他扯进办公室。

　　下班了，人们都走了，小Z才敢出来。

　　平时小Z围着于桂亭“书记长，书记短”，像他的一个小跟班，这回觉得书记气消了，就过来给道歉。

　　俩人一前一后出了厂子。

　　路上，于桂亭又接着教训小Z。

　　“我这是为厂子省钱，好几百元一瓶酒，给他们喝多浪费……他们又不懂个啥，假的他们也喝不出来……”

　　没想到小Z还振振有词，一副不知错的样子。

　　于桂亭的火腾又蹿起来了。

　　他冲着小Z一脚踹过去，小Z一闪，这脚正踹在墙根上。

　　于桂亭是狠着劲踹的，脚上的力度很大，硬碰硬，脚脖子一会儿就肿了。

　　“小Z，我告诉你，事再一再二，没有再三，你这么做事，不听我的，咱们没得说了……从今后这个厂子有你没我，有我没你，要么你走，要么我走……”

　　于桂亭发了狠话。

　　于桂亭动真格的了（后来，小Z最终离开了东塑）。

　　5，于桂亭大吼，你再不开门我拿枪崩开它

　　前面说过，一塑和东塑原来就是一家子，分家后一分为二，但是厂子还是连着厂子，院子还是那个院子，一塑人出入还是东塑的大门。

　　已经是独自过日子的两家子了，由于分家产生的种种不快扎在心里。一塑的人员和车辆，不管白天黑夜地从东塑的大门出入，时间长了，难免产生摩擦。

　　一次，一塑的大货车从门前过，可能速度快了一些，正好在大门口的东塑保卫科Z科长想拦拦不住，使劲一关大铁门，“咣”的一声，大货车和铁门撞在了一起……

　　一塑的大货车和东塑的大铁门都有些受损。司机跳下车，和东塑的保卫科长大吵了起来。双方各说各的理，毫不相让，一时吵得很凶。人们七手八脚，好不容易把他们拉开。

　　事情还没算完。东塑保卫科Z科长的妻子在一塑上班，一塑厂长觉得自己方受了气，把火发到Z家属身上了，一气之下宣布让Z家属停职，回家待着别上班了……

　　我管不了你东塑的保卫科长，我还治不了正在我手底下的你媳妇吗？

　　这下事情热闹了。这位Z科长的妻子身体不太好，还有点小性儿，本来在一塑上着好好的班呢，突然受到丈夫的牵连被停职，能接受得了吗？回到家饭也不吃，一头扎到床上就哭闹起来了，先是哭得上不来气，后来就哭挺了。众人有哄的，有劝的，怎么着都不管用。

　　人们把事情告诉了于桂亭，于桂亭在电话里先跟一塑厂长沟通：工人吵架，别牵连到家属身上，咱俩都到Z家去一趟，把家属安抚一下，这么闹下去也不是事……一塑厂长L答应了。

　　于桂亭先来了，对着哭闹的Z家属劝了半天，好说歹说都不行。

　　答应一会儿过来的一塑厂长，始终未见踪影，再打电话也不接了。

　　解铃还需系铃人。于桂亭扭头去找那位一塑厂长去了。

　　这位一塑厂长家就在东塑家属院附近，住的是那种带院子的二层小楼。于桂亭来到门前敲门，没想到L厂长紧闭大门不开……

　　L厂长原来和于桂亭都是二轻局的同事，互相熟悉。但因两个厂自分家以来的竞争和明争暗斗，也是互相暗中较着劲。自己厂的大货车被东塑人有意撞坏，一定也是憋了一肚子气……

　　于桂亭心中那个气啊，职工打架有嘛事说嘛事，牵连家属干啥。现在又不开大门，他也急了，一面把大门拍得咣咣山响，一面指名道姓地大喊大叫……

　　已经是晚上十点多钟了，动静这么大，周围的邻居都被吵出来了……

　　L厂长院里、屋里的灯都亮着，就是不搭腔、不开门！

　　此时的于桂亭火也压不住了，直呼着对方的名字骂了起来：“……你不是东西！你不敢开门，你理亏了？你狗怂了……”

　　这时，一直在旁边观看的、一位在市委工作的老干部站出来说话了，老于啊，看你也是个人物，平时也挺注意自己形象的……怎么能这样又骂又闹的啊……

　　于桂亭不理会。

　　继续大喊大闹。

　　他大声吩咐保卫科长：给我拿枪来，我要拿枪把门锁打烂，我要冲进去枪毙了他……

　　一看于桂亭这撒泼一样的大闹，L厂长终于坐不住了，把大门打开了。

　　于桂亭还是那个意思：Z家属寻死觅活，你得出面去一趟。

　　果然是解铃还需系铃人。一塑的厂长一到，几句话一哄一劝：明天还继续上班吧。问题立马就解决了……

　　半夜时分，Z家消停了，于桂亭回家了。

　　6，于书记风尘仆仆来到医院

　　解决矛盾，给职工撑腰，于桂亭一点也不含糊。

　　这当然是非常规的，更有那些正常人情上的，他更得面面想到，操心费脑……比如，那个小Y家庭。

　　小Y是技术尖子，于桂亭上任后，他就提拔小Y为维修车间主任。

　　小Y性格稳重，不尚空谈，善于思考，喜欢钻研……对于这样的技术骨干，于桂亭看得像个宝一样。

　　分家前，小Y是总厂塑料研究所的设计组组长。分家时，他主动要求来到了东塑。这里面有一个特殊原因，他的爱人患病数年，经常卧床不起，家务需要他做，病人需要他照顾。再继续担任设计任务，怕影响工作……力所能及地干点技术活，过简单轻松的日子，是他当时的想法……东塑敞门迎进了这位青年技师。

　　企业需要脱困，人才是当务之急，于桂亭多次找小Y促膝谈心，同时也了解了他的家庭境况。

　　那时候医疗条件差，生活也困难，人们有病大多挨着、扛着。于桂亭把小Y的家庭挂在心上，多次找他谈心，劝他好好治病。“……有病咱得治，沧州的医疗水平有限，你到北京去看看，找这方面的专家治治……有什么困难你就说，工作上的事不用惦着。”

　　在于桂亭的关怀下，小Y带着爱人到北京专业医院治疗。小Y在医院附近租了简易房子，黑白照顾妻子，一请假就是几个月。

　　小Y的爱人病得浑身无力，气息奄奄，什么也吃不下，骨瘦如柴。医生建议家属给病人买点营养品吃，小Y为给爱人治病早已捉襟见肘，哪还有钱去买补品，每天暗自垂泪……

　　就在这时，于桂亭来了。

　　小Y一见于桂亭，眼泪就啪嗒啪嗒掉下来了。

　　离开家乡，离开厂子，他和爱人孤零零住在北京山区的医院里，仿佛被世界抛弃了一般。尤其他爱人得的这个病，好多人知道了都避讳着，怕传染。

　　他没想到于书记亲自来了。

　　他知道于桂亭有多忙，厂子多少大事小情等着他处理啊。于书记不但来了，还提着大包小包，一脸风尘。

　　他不知道于书记是怎么找来的，那时候联系不方便，于桂亭事先也没告诉他。他住院的地方，是北京的一座山区医院，位置僻静，交通不便，所以很不好找。于桂亭风尘仆仆，不知倒了几次车，不知怎样辗转，才打听到这里，见面时于桂亭两脚尘土，一脸热汗……这个大小伙子，能不感动吗？

　　于桂亭说，好好照顾病人，家里的事不用惦记……有嘛困难你说话……你治病需要钱，别舍不得花……厂子决定，你的事特殊对待，你不上班的这几个月里，照样给你开工资……我把你这几个月的工资带来了……治病得花钱，这些工资你先拿着……

　　小Y看着钱，眼泪如线。

　　人在难中，知道这温暖有多么珍贵……

　　天下有这么做事的书记吗？请假不上班，不但不扣钱，还如数发工资……

　　有了这份工资，小Y有钱给爱人买点营养品，治疗时也尽量用点好药，爱人奇迹般地在恢复……

　　一年后，病人能出院了——病了数年，数次病危，他们自己都不敢想竟然康复了。

　　后来，小Y的爱人不但康复了，还生了个女儿，一家三口，其乐融融。

　　“于书记救了我爱人的命，救了我这个家……没有他，哪有我一家三口的日子……”于桂亭不但对他有知遇之恩，还有救命之恩，他能报答的，就是拼命工作。

　　再后来，他从维修车间主任一直升到厂长助理，后来又成为合资公司总经理……

　　7，你愿干啥活，随便挑行不

　　千人千模样，万人万性格，于桂亭这个大家长，对骨干们尤其厚爱一层。

　　技术骨干W，是于桂亭在人堆里“扒拉”出来的人才。W为人真诚，脾气正直，做事认真，技术精良……于桂亭要科技兴厂，天天瞪着眼珠子踅摸，看中了W的技术水平。

　　刚开始W像许多青工一样，对企业的事并没有多大责任感。他有三个小哥们儿，私下达成协议，“谁也不许入党，谁入党谁是狗怂……”

　　于桂亭一个个“分化瓦解”，到最后都把他们拉到“骨干队伍”里来，不但入了党，还都进行了提拔重用。

　　东塑开发的第一个项目——用化纤废料研制打包带，W就成了四人攻关小组里的一员。当时国内各大科研机构和企业均对废料摇头，W等人愣是自己钻研，研发成功，在短短三年时间内，就为企业赢得70余万元利润，而投入仅为两万元……在企业急需脱困的时候，这几十万元是个多么大的救命稻草呀。

　　为此，W等四人各记一等功……这一次床垫项目，他又成为攻关小组的一员，担负起引进重任。

　　当然，骨干也是人，也有犯错的时候。W犯了一个大错——超生了，偷偷生了二胎。

　　在当时计划生育管控正紧的时候，超生是个很严重的事，负责人要担责，当事人要严肃处理。

　　班子会上，研究如何处理W，有人主张，按政策来——开除。

　　于桂亭不同意，坚决不同意。

　　平心而论，坚持原则是大多数干部的想法，按说也没有错，但是于桂亭就事论事，从大局着眼，从爱护人才的角度出发，坚决不同意开除。

　　有的班子成员拿着国家条文，跟于桂亭叫板：这是政策，这是原则，他要不开除，交代不过去……我们得按原则办事。

　　于桂亭也拍了桌子：怎么处罚他也行，就是不能开除！孩子已经生出来了，你能把它掐死吗？你能把他摁回娘肚子里去吗？开除他有什么用？事情发生了，怎样把损失降到最小，那是我的原则。

　　“开除一个人容易，可是企业的损失你想过吗？那一摊没人管，企业效益下滑，全厂子的经济都受损失，全厂职工奖金都下降——所以，别的处罚都没意见，就是不能开除。”于桂亭也急眉瞪眼。

　　“于书记啊，计划生育一票否决，你是市管干部，这个事上头要追查下来，你是有责任的！”

　　“一票否决就否决。上头要追查下来，有嘛事我担着。”

　　于桂亭愣拧着，没有开除W——当然也给予了其他处分。

　　故事并没有完。

　　W的爱人在一塑上班，因为超生问题，降了一级工资。

　　转年，企业要涨工资了，矮了一级的W家属满指望着能顺利涨一级，没想到却没给她涨。这么一核算，就比人家差了二级。

　　W家属接受不了了，在家里又哭又闹，状态如魔怔。

　　W家属本来身体有病，特别怕生气着急，这一折腾，就有点缓不过气来了……

　　一家人折腾到半夜三更也不消停，W也怕媳妇出事，赶紧叫于桂亭来了。

　　于桂亭说，弟妹，一塑不给涨工资，我给你涨行不行？明天我就把你的关系调过来，你上东塑上班，行不行？明天你到东塑转转，看看愿在哪个部门上班，随便你挑，我允许你挑七个地方，挑好了告诉我，只要你高兴就行……

　　W家属止住了泪，点点头。

　　第二天，于桂亭就把W家属的关系调了过来，该涨的工资也涨了……

　　W家属真就到各地方看了看，然后告诉于书记，愿意到“销售处”上班……

　　于桂亭一句话就给安排了。

　　W家属在岗位上待的挺顺心，干的也不错，以后也没犯过病。

　　W烦心事没有了，安心工作，后来成为于桂亭帐下的一员大将，独当一面……

　　W一辈子念叨这些事，念叨这些事就提于桂亭的好：“开除我不算啥，以我的技术，在哪还找不着个工作吗？关键是安抚我家属，她要是想不开，这日子不过了，我这家可就散了……他这是救了我一家子……这是多大的恩啊……”

　　8，家有千口，主事一人

　　于桂亭的恩与威、情与义、廉与正，持久在职工身上发酵，它感动、感染、感化着职工们。

　　于桂亭的打也好，骂也好，红脸白脸也好，全都是一个家长的关爱……慢慢地，职工懂了。

　　这是个护犊子的大家长。

　　这是个恨铁不成钢的大家长。

　　这是个“忘我”的大家长。

　　这个大家长，关心着职工的前程，却几乎从不知道自己的孩子上几年级、班主任是谁……

　　这个大家长，坐着三马车为做绝育的女工挨家送鸡蛋，却顾不上也做了手术躺在床上的媳妇……

　　这个大家长，为企业的事披星戴月，除夕都和职工在车间过，却不知道老母亲守着节日的饭菜凉了又热……

　　这个大家长，让职工一户户搬进宿舍楼，却让自己的老少三代，一直住在两间平房里……

　　这个大家长，给职工记功、授奖、发奖金，自己加班加点却从未拿过任何报酬……

　　这个大家长，他的付出与关爱，职工们慢慢都看到了。

　　人心都是肉长的。

　　大部分职工，在养家糊口的同时，也愿意工作有业绩，价值得体现，获得上司赏识……上头有领导遮风挡雨，中间有平台发挥特长，他们能不甩开膀子撒欢地干吗？

　　员工最喜欢什么样的领导，喜欢担责的领导，喜欢有人情味的领导。

　　“你去干吧，有事我担着。你只要努力工作，剩下的事我替你想着……”

　　敢担责，明是非，又能给员工温暖，于桂亭做到了。

　　领导喜欢什么样的员工？勇挑重担的！

　　不管交代什么任务，不管面对什么困难，他总会说，放心吧，保准把事情办妥……绝不推三阻四，绝不要条件摆困难……

　　这是领导和职工的最佳境界：领导敢担责，职工放手干；领导给温暖，职工怀感恩；领导心无私，职工服气他……

　　于桂亭和骨干之间，就达到了这种境界。

　　东塑为什么会在几年之间走出困境、崛起在同行之间？就是因为这么简单的道理。

　　什么是幸福啊，有人说，家里有个好伴，单位上有个好领导，就是幸福。

　　于桂亭从进东塑的那一天就明白了一个理：没有合力啥也干不成。

　　所以他一直在改造人，感染人，影响人，体贴人，关心人，他要众人拧成一股绳……

　　他用一个男子汉的胸怀，撑着大家长的风范，大家长的胸怀，大家长的威严。

　　他获得了孩子们的拥戴。

　　那不是一般的拥戴。

　　那叫骨干忠勇，亲兵拼命。

　　忠勇到什么程度？迎难而上，不避水火，不言苦累，生死追随……一纸调令下来，要调某位骨干到其他企业任职。于桂亭征求他的意见，骨干说，于书记，我不走，我宁可在东塑扫厕所，也不去别的单位……

　　亲兵亲到什么程度？你指哪兵就往哪冲，生气着急你打他骂他一顿，他回过头还屁颠屁颠地跟着你“唯你是从”……

　　在东塑自力更生突出重围的岁月里，于桂亭手下的骨干们没有干私活的，没有在家开小厂的，也没有在外“服务”拿提成的……他们全都把心思用在了工作上……你要问为什么，那就一句话：领导拿着企业当命根子，职工就拿着工作当性命。